人事考課制度構築・見直し支援

人事考課制度構築の策定を支援するサービスです。

中小企業向け

人事考課制度を「作る」だけで終わらせない

現場で機能する仕組みを構築します

評価制度はあるが機能していない、
面談が形だけになっている、
社員の納得感が低い——

そのような課題を、制度設計と運用の両面から解決します。

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■ このようなお悩みはありませんか

• 人事評価制度はあるが、うまく運用できていない
• 面談をしても、結局は形式的に終わってしまう
• 上司ごとに評価の基準がバラバラ
• 社員の納得感が低く、不満が見えにくい形で蓄積している
• 離職や人材育成に課題がある

これらは多くの中小企業で見られる共通課題です。

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■ なぜ人事考課制度は機能しないのか

制度がうまくいかない原因の多くは、制度そのものではありません。

• 評価と育成が分離している
• 面談の設計がされていない
• 制度が複雑すぎる
• 運用を前提に設計されていない

👉 その結果、制度が「形だけ」になってしまいます

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■ 当事務所の支援の特徴

制度設計だけで終わらせません

当事務所では、単なる制度設計ではなく、

👉 現場で機能する状態まで伴走支援します

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■ 特徴① 現場と経営の両方から設計

• 経営視点（戦略・収益）
• 現場視点（運用・負担）

両方を踏まえて、実行可能な制度を設計します。

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■ 特徴② 面談（対話）を軸に設計

人事考課制度の本質は評価ではなく、

👉 対話による成長支援です

評価シートではなく、
面談が機能する仕組みを設計します。

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■ 特徴③ 中小企業・宿泊業に特化

• 少人数組織
• 属人的な運用
• 現場負担の大きさ

こうした中小企業特有の課題を踏まえた設計が可能です。

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■ サービス内容

人事考課制度構築支援

• 評価制度設計
• 評価項目・基準の策定
• 評価シート作成
• 等級制度設計

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人事考課制度の見直し支援

• 現行制度の診断
• 課題整理・改善提案
• 評価基準の再設計
• 運用方法の見直し

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運用支援・定着支援

• 面談（1on1）の設計
• 考課者研修
• 運用フォロー
• 改善サイクル構築

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■ 導入の流れ・料金

1．現状ヒアリング・課題整理
2．方向性の整理・設計方針の提示
3．制度設計（評価項目・シート等）
4．運用設計（面談・評価フロー）
5．導入・運用支援

料金（税込）

30万円〜（内容により変動）

👉 必要に応じて段階的な導入も可能です

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■ 導入によって期待できる効果

• 社員の納得感向上
• モチベーションの向上
• 離職率の低下
• 管理職の育成
• 組織の一体感向上

👉 人事課題が「経営の強み」に変わります

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■ よくあるご質問

小規模企業でも必要ですか？

はい。むしろ少人数だからこそ、一人ひとりの影響が大きく、制度の効果が出やすいです。

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制度がなくても対応できますか？

可能です。ゼロからの構築も、既存制度の見直しも対応しています。

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どのくらいの期間がかかりますか？

内容によりますが、2〜4ヶ月程度で設計・導入が可能です。

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■ 人事考課制度は「組織を育てる仕組み」です

人事考課制度は、単なる評価制度ではありません。

👉 社員の成長を支え
👉 組織の方向性を揃え
👉 経営の基盤を強くする

ための仕組みです。

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■ 人事考課制度の構築・見直しでお困りの方へ

• 制度はあるが機能していない
• 面談が形だけになっている
• 何から見直せばよいか分からない

そのような場合でも、
必ずしもゼロから作り直す必要はありません。

多くの場合は、

👉 評価基準
👉 面談設計
👉 運用方法

の見直しで改善できます。

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■ 初回相談は無料です

まずは現状の課題整理からでも構いません。

お気軽にご相談ください。

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▶ 人事考課制度について相談する
▶ 制度の見直しについて無料相談する

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・人事評価と人事考課の違い
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